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分析东莞人才派遣的好处有哪些?


东莞人才派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过广东招才通公司选聘急需的人才,并由该我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是广东招才通公司的人员,所以我们负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有什么优势吗,小编用工单位与派遣工个人的角度来为大家分析下。
一、人才派遣对用人企业
1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况,采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题,包括入职及离职等繁杂的手续,人才派遣这种用工的特点是用工灵活,企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。
2、人才派遣用工后,企业不需要招聘员工,也不用为员工办理社保,因为这些事情都是由劳务公司来做的,这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题,降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
3、企业使用人才租赁,对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险,因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司,有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。
二、人才派遣对员工
1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。
2、人才派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。
3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。
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